Anmälan om anspråk på företrädesrätt
Uppsagd på grund av arbetsbrist? Företrädesrätten gäller först när du anmält den.
Du fyller i utan konto. PDF, utskrift och skicka kräver ett gratis konto.
Blev du uppsagd på grund av arbetsbrist och hade varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren, har du företrädesrätt till återanställning i nio månader efter att anställningen upphörde. Samma rätt kan gälla när en tidsbegränsad anställning inte förlängs.
Men rätten gäller inte av sig själv: du måste anmäla till arbetsgivaren att du gör anspråk på den. Gör det skriftligt, och spara en kopia.
Lagen om anställningsskydd (1982:80) 25 och 27 §§
Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare varit sysselsatta, om de varit anställda sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren (25 §). Har arbetstagaren fått besked om företrädesrätt kan den inte göras gällande innan arbetstagaren har anmält anspråk på företrädesrätt hos arbetsgivaren (27 §).
Det här ska stå med
- Ditt namn och dina kontaktuppgifter
- Vilken anställning det gäller: befattning, anställningstid och datum för uppsägningen eller beskedet
- Att du anmäler anspråk på företrädesrätt till återanställning enligt 25 och 27 §§
- Att du vill bli kontaktad när en tjänst som du har tillräckliga kvalifikationer för blir ledig
- Datum och underskrift – och en kopia till dig själv
Vanliga misstag
- Att tro att företrädesrätten gäller automatiskt.
- Att anmäla muntligt utan bevis.
- Att inte uppdatera kontaktuppgifterna – arbetsgivaren måste kunna nå dig.
Vanliga frågor
- Hur länge gäller företrädesrätten?
- Från uppsägningen till nio månader efter att anställningen upphörde (25 §).
- Måste jag ta vilket jobb som helst?
- Företrädesrätten gäller tjänster du har tillräckliga kvalifikationer för. Tackar du nej till ett skäligt erbjudande kan rätten gå förlorad (27 §).