Dokumenten du behöver – förklarade och färdiga att fylla i
Varje sida förklarar vad dokumentet är och vad lagen kräver att det innehåller, med paragraferna angivna. Fyll i mallen direkt, utan konto. PDF, utskrift och skicka får du med ett gratis konto.
För arbetsgivare
Avtal, intyg och besked som lagen kräver – med paragraferna angivna.
Anställningsavtal
Allt lagen kräver att den anställde får skriftligt – senast sjunde dagen.
Lagen om anställningsskydd (1982:80) 6 c §
Tjänstgöringsintyg
Ett intyg på vad den anställde gjort och hur länge – med eller utan omdöme.
Sedvana på svensk arbetsmarknad – ingen lagregel
Besked om att provanställning avslutas
Vill du inte att provanställningen övergår i fast anställning måste du säga till i tid – skriftligt.
Lagen om anställningsskydd (1982:80) 6 § och 31 §
Uppsägningsbesked
En uppsägning från arbetsgivaren ska vara skriftlig och säga vad den anställde kan göra.
Lagen om anställningsskydd (1982:80) 7, 8, 9 och 10 §§
Besked om att tidsbegränsad anställning inte förlängs
Har den anställde jobbat mer än tolv månader de senaste tre åren ska beskedet komma minst en månad innan.
Lagen om anställningsskydd (1982:80) 15 och 16 §§
För dig som söker jobb
Brev och listor du behöver före, under och efter en anställning.
Begäran om arbetsgivarintyg
A-kassan behöver intyget – och arbetsgivaren ska lämna uppgifterna på begäran.
Lag (2024:506) om arbetslöshetsförsäkring 9 kap. 4 §
Begäran om meriter hos den som fick jobbet
Fick du inte jobbet? Du har rätt att få veta vilka meriter den som togs ut hade.
Diskrimineringslagen (2008:567) 2 kap. 4 §
Anmälan om anspråk på företrädesrätt
Uppsagd på grund av arbetsbrist? Företrädesrätten gäller först när du anmält den.
Lagen om anställningsskydd (1982:80) 25 och 27 §§
Egen uppsägning
Säg upp dig kort, tydligt och med rätt uppsägningstid.
Lagen om anställningsskydd (1982:80) 11 §
Referenslista
Två eller tre referenser som vet att de är med, och vad de ska säga.
Arbetsförmedlingen, Referenser (arbetsformedlingen.se)
Så fungerar mallarna
Innehållet bygger på lagtexten och Arbetsförmedlingens råd, med källan angiven på varje mall. Mallarna är hjälpmedel, inte juridisk rådgivning – vid tvist, kontakta facket eller en jurist. Varje PDF bär Jobbklicks märke i sidfoten. Du får fylla i, skriva ut och skicka mallen fritt, men märket får inte tas bort.