Anställningsavtal
Allt lagen kräver att den anställde får skriftligt – senast sjunde dagen.
Du fyller i utan konto. PDF, utskrift och skicka kräver ett gratis konto.
Ett anställningsavtal gäller även muntligt, men lagen kräver att arbetsgivaren ger den anställde villkoren skriftligt senast den sjunde kalenderdagen efter första arbetsdagen. Med ett skrivet avtal från start slipper ni båda osäkerheten.
Mallen tar med alla punkter som lagen om anställningsskydd räknar upp. Kollektivavtal kan ge andra villkor än lagens minimum – ange vilket avtal som gäller.
Lagen om anställningsskydd (1982:80) 6 c §
Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om alla villkor av väsentlig betydelse för anställningen senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.
Det här ska stå med
- Arbetsgivarens och den anställdes namn och adress, tillträdesdag och arbetsplats
- En kort beskrivning av arbetsuppgifterna och yrkesbenämning eller titel
- Om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller är en provanställning – och i så fall hur länge
- Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen betalas ut
- Längden på den normala arbetsdagen eller arbetsveckan
- Vad som gäller för övertid och mertid, och ersättningen för det
- Minsta tidsfrist för besked om schema
- Hur lång betald semester den anställde har
- Uppsägningstider, eller hur de bestäms
- Tillämpligt kollektivavtal, om det finns
- Rätt till utbildning som arbetsgivaren erbjuder, och att arbetsgivaravgifter betalas till staten
Vanliga misstag
- Provanställning längre än sex månader – lagen tillåter högst sex, därefter blir anställningen fast (6 §).
- "Lön enligt överenskommelse" utan belopp. Begynnelselönen ska stå i kronor.
- Ingen uppsägningstid. Minst en månad för båda enligt 11 §, om inte kollektivavtalet säger annat.
Vanliga frågor
- Måste avtalet vara skriftligt?
- Avtalet gäller även muntligt, men informationen om villkoren måste vara skriftlig senast sjunde kalenderdagen efter att den anställde börjat (6 c §). Enklast är ett skrivet avtal från start.
- Hur lång får en provanställning vara?
- Högst sex månader (6 §). Säger arbetsgivaren inget när tiden gått ut övergår den i en tillsvidareanställning.
- Vad händer om kollektivavtalet säger något annat?
- Kollektivavtalet gäller framför lagens minimiregler på många punkter (2 §). Ange vilket avtal som gäller, så följer villkoren det.