Begäran om meriter hos den som fick jobbet
Fick du inte jobbet? Du har rätt att få veta vilka meriter den som togs ut hade.
Du fyller i utan konto. PDF, utskrift och skicka kräver ett gratis konto.
Blev du inte anställd, eller inte ens kallad till intervju, kan du be arbetsgivaren om en skriftlig uppgift om utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter hos den som fick jobbet eller kallades. Rätten finns i diskrimineringslagen och gäller oavsett om du misstänker diskriminering eller inte.
Uppgifterna hjälper dig att se vad som avgjorde, och att bedöma om något gick fel. Skriv vänligt – de flesta arbetsgivare svarar, och du vill kunna söka hos dem igen.
Diskrimineringslagen (2008:567) 2 kap. 4 §
Om en arbetssökande inte har anställts eller tagits ut till anställningsintervju, ska arbetsgivaren på begäran lämna en skriftlig uppgift om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till intervjun eller som fick arbetet.
Det här ska stå med
- Vilken tjänst du sökte och när (annonsens titel, datum för ansökan eller besked)
- Att du begär skriftlig uppgift om utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter hos den som fick jobbet eller kallades
- Hänvisningen till diskrimineringslagen 2 kap. 4 §
- Hur arbetsgivaren når dig, och gärna ett önskat svarsdatum
Vanliga misstag
- Att anklaga i brevet. Be om uppgifterna, bedöm sedan.
- Att glömma ange vilken tjänst det gäller.
- Att vänta för länge – skriv medan rekryteringen är färsk.
Vanliga frågor
- Måste jag ange varför jag vill ha uppgifterna?
- Nej. Rätten gäller alla som inte anställts eller kallats, utan motivering.
- Vad gör jag om svaret ser fel ut?
- Prata med ditt fackförbund eller Diskrimineringsombudsmannen (DO). Uppgifterna är underlaget för den bedömningen.