Besked om att provanställning avslutas
Vill du inte att provanställningen övergår i fast anställning måste du säga till i tid – skriftligt.
Du fyller i utan konto. PDF, utskrift och skicka kräver ett gratis konto.
En provanställning får vara högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den, eller inte låta den övergå i en tillsvidareanställning, ska den anställde få besked minst två veckor i förväg. Lämnas inget besked blir anställningen fast.
Beskedet ska vara skriftligt och lämnas till den anställde personligen. Är den anställde med i facket ska även den lokala fackorganisationen varslas samtidigt.
Lagen om anställningsskydd (1982:80) 6 § och 31 §
En arbetsgivare som vill avbryta en provanställning i förtid, eller avsluta den utan att den övergår i en tillsvidareanställning, ska underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Görs inte detta övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.
Det här ska stå med
- Arbetsgivarens och den anställdes namn
- Vilken provanställning det gäller (tillträdesdag) och vilken dag den upphör
- Att beskedet lämnas minst två veckor före den dagen
- Datum, ort och underskrift – och att den anställde kvitterar att beskedet mottagits
- Om den anställde är fackligt organiserad: samtidigt varsel till den lokala fackorganisationen
Vanliga misstag
- Beskedet kommer för sent – mindre än två veckor före slutdagen. Då gäller det ändå, men den anställde kan ha rätt till skadestånd (38 §).
- Muntligt besked som inte går att bevisa.
- Slutdag efter sex månader från tillträdet – då är anställningen redan fast.
Vanliga frågor
- Måste jag ange ett skäl?
- Nej. En provanställning får avslutas utan att skäl anges, om inte kollektivavtalet säger annat. Beskedet får dock inte vara diskriminerande.
- Vad händer om jag missar tvåveckorsfristen?
- Beskedet gäller ändå, men den anställde kan ha rätt till skadestånd. Missar du helt att lämna besked före slutdagen blir anställningen fast.