Gratis mall · För arbetsgivare
Tjänstgöringsintyg
Ett intyg på vad den anställde gjort och hur länge – med eller utan omdöme.
Du fyller i utan konto. PDF, utskrift och skicka kräver ett gratis konto.
Ett tjänstgöringsintyg visar att en person varit anställd, under vilken tid och med vilka uppgifter. Vill arbetsgivaren också säga något om hur arbetet utförts blir det ett arbetsbetyg.
Ingen lag tvingar fram intyget, men det är praxis att skriva ett när någon slutar, och den anställde behöver det i nästa jobbsökning. Intyget ska vara sant och sakligt.
Sedvana på svensk arbetsmarknad – ingen lagregel
Det finns ingen lag som ger rätt till tjänstgöringsintyg, men de flesta kollektivavtal och arbetsgivare utfärdar ett på begäran. Uppgifterna ska vara korrekta.
Det här ska stå med
- Arbetsgivarens namn och organisationsnummer
- Den anställdes namn (och födelsedatum om ni brukar ange det)
- Anställningstid: första och sista dag
- Anställningsform och omfattning
- Befattning och de viktigaste arbetsuppgifterna
- Om ni vill: ett omdöme om hur arbetet utförts (då är det ett arbetsbetyg)
- Datum, ort, underskrift och kontaktuppgift till den som intygar
Vanliga misstag
- Att blanda ihop intyg (fakta) och betyg (omdöme) utan att säga vilket det är.
- Fel datum – kolla mot anställningsavtalet.
- Omdömen som inte går att belägga.
Vanliga frågor
- Måste jag skriva ett omdöme?
- Nej. Ett tjänstgöringsintyg är bara fakta: tid, befattning, uppgifter. Vill du säga hur personen skött sig lägger du till ett omdöme, och då kallas det arbetsbetyg.
- Har den anställde rätt att få intyget?
- Ingen lag kräver det, men många kollektivavtal gör det, och praxis är att skriva ett på begäran. Att vägra utan skäl ser illa ut.