Uppsägningsbesked
En uppsägning från arbetsgivaren ska vara skriftlig och säga vad den anställde kan göra.
Du fyller i utan konto. PDF, utskrift och skicka kräver ett gratis konto.
När arbetsgivaren säger upp någon ska beskedet vara skriftligt och lämnas till den anställde personligen. I beskedet ska stå vad den anställde ska göra om hen vill ogiltigförklara uppsägningen eller kräva skadestånd, och om hen har företrädesrätt till återanställning.
Uppsägningen ska ha sakliga skäl: arbetsbrist eller personliga skäl. Den anställde kan begära att få skälen skriftligt. Före en uppsägning gäller ofta förhandlingsskyldighet och omplaceringsutredning – kontrollera med facket eller en jurist. Mallen täcker beskedet, inte processen före.
Lagen om anställningsskydd (1982:80) 7, 8, 9 och 10 §§
Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad (7 §) och skriftlig (8 §). I beskedet ska arbetsgivaren ange vad arbetstagaren ska iaktta för att göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd, samt om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning. Beskedet lämnas personligen (10 §).
Det här ska stå med
- Arbetsgivarens och den anställdes namn
- Att det är en uppsägning, och grunden: arbetsbrist eller personliga skäl
- Uppsägningstiden och sista anställningsdag
- Vad den anställde ska göra för att ogiltigförklara uppsägningen eller kräva skadestånd, och inom vilken tid (fullföljdshänvisning)
- Om den anställde har företrädesrätt till återanställning, och att anspråk måste anmälas
- Att den anställde kan begära skälen skriftligt (9 §)
- Datum, ort, underskrift och kvittens
Vanliga misstag
- Saknad fullföljdshänvisning – då börjar den anställdes tidsfrister inte löpa (40 och 41 §§).
- Muntlig uppsägning.
- Uppsägning utan sakliga skäl eller utan den förhandling som kollektivavtalet kräver.
Vanliga frågor
- Måste skälen stå i beskedet?
- Nej, men den anställde kan begära att få skälen skriftligt, och då ska arbetsgivaren lämna dem (9 §). Grunden – arbetsbrist eller personliga skäl – bör stå.
- Hur lång är uppsägningstiden?
- Minst en månad, längre efter två års anställning: två månader efter två år, upp till sex månader efter tio år (11 §). Kollektivavtal kan ge andra tider.